金秋送爽，，，丹桂飘香，，，伴着几缕成熟的幽香，，，9月8日下午2：：00公司召开了老师节暨中秋节双节谈话会。。唬；嵋橛筛弊芫硗趺粼笾鞒，，，公司辅导殷红忠、 、、陆群、 、、蔡志刚、 、、李晓伟及各有关部门重要辅导、 、、大学生代表出席了谈话会。。
行政人事部副经理刘丽首先对今年以来的培训工作进行了回首，，，并就下一步人才培训进行了瞻望，，，最后对各部门工作的支持表白了感激。。各部门辅导对培训的方式、 、、培训内容都提出了好多建设性的建议。。一向以来，，，各部门老师不仅承担了忙乱的本职工作，，，还协助公司和本部门进行了大量的员工培训，，，出格是关键工序进行岗位验证培训，，，在各分厂辅导充分器重，，，合理铺排精心组织下获得较好成效，，，实现了一线整个员工的上岗资质认证工作。。
谈话会上新进大学生做了简短的自告奋勇，，，会议还约请了任建斌、 、、张歧、 、、华占阳三位优良大学生代表参与，，，他们从“过来人”的角度提出了一些中肯的见解，，，但愿同学们实事求是坚持不懈，，，加强学习改视堆集，，，只有这样，，，机遇来了你能力抓得住。。各部门辅导也对大学生们提出了但愿，，，要结合各自所学专业和专长，，，多动脑多着手；；；要与周围同事敦睦相处，，，尽快融入集体；；；要自动参加实际工作，，，参加解决出产中的难题，，，勇挑重任，，，尽快成长起来。。
公司辅导蔡志刚、 、、李晓伟也结合自己的亲自经历，，，与大学生们亲切互换。。唬；嵘献芫砺饺憾耘嘌岛腿瞬殴ぷ魈岢鲆。。培训要正视成效，，，因地制宜结合现实工作，，，讲授相宜大局多样化。。人才工作方面，，，公司要从生涯上关切、 、、工作上造就，，，人才梯队政策要创新，，，进一步美满人才梯队建设。。让每一位“人才”通过培训学习尽快成长为“人材”，，，最终成为实现社会价值的“人财”。。
会议最后，，，董事长殷红忠代表公司向参会人员暗示节日的：：，，，并注定了镇钛在大学生造就工作方面的成就，，，从“要确立积极的学习态度、 、、要把握过硬的专业知识、 、、要设置强烈的敬业心灵、 、、要维持高昂的工作激情、 、、要正视自身修养”五个方面向大学生员工提出殷切进展，，，但愿其维持对事业的酷爱，，，维持对工作的激情，，，在镇钛这个舞台上实现自己的人生价值。。
